:

Защита прав и интересов работающих

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЕ РАБОТАЮЩИХ

При создании профсоюзной организации в трудовых коллективах часто задают вопрос, а  «Зачем нужен профсоюз?». Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три:

«Почему нужен профсоюз?»

«Зачем нужен профсоюз?»

«Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «Что такое профсоюз?».

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

Почему нужен профсоюз?

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Зачем нужен профсоюз?

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение. Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:
- низкая заработная плата работающего населения;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- решение социальных вопросов:
- штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
- пенсионное обеспечение;
- безопасная организация производственного процесса и работ.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается. Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Для кого нужен профсоюз?

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Вступив в профсоюз, работник получает право:
- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде:
- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Профсоюз и работодатель

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
- социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
- помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
- 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Место и роль Федерации профсоюзов Приднестровья в структуре общества

Федерация профессиональных союзов Приднестровья является экономичес­ким институтом общества, осуществляющим представительство и защиту соци­ально-экономических и трудовых прав и интересов членов профсоюзов.

Федерация профессиональных союзов Приднестровья независима от госу­дарственных и хозяйственных органов, политических и общественных организа­ций, им неподотчетна и неподконтрольна.

Федерация профессиональных союзов Приднестровья выражает волю вхо­дящих в нее членских организаций, осуществляет свою деятельность на демокра­тической основе в соответствии с Уставом, а также действующим законодатель­ством и общепризнанными нормами международного права.

Федерация профессиональных союзов Приднестровья участвует в приня­тии управленческих решений на всех уровнях, в выборах депутатов всех уровней; выдвигает требования об изменении, отмене, приостановке действий принятых решений, противоречащих действующему законодательству и общепризнанным нормам международного права или ущемляющих интересы членов профсоюзов, входящих в ФПП; координирует и направляет деятельность членских организа­ций.

Федерация профессиональных союзов Приднестровья самостоятельно оп­ределяет свою структуру, условия участия в Федерациях и Конфедерациях про­фессиональных союзов, избирает руководящие органы, создает свой аппарат, организует практическую и финансовую деятельность, является полноправным распорядителем своих средств.

 

Цели и задачи федерации профессиональных союзов Приднестровья

Федерация профессиональных союзов Приднестровья создана с целью кон­солидации действий членских организаций по представительству, реализации и защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсою­зов, обеспечению правовых гарантий деятельности профессиональных союзов, укреплению профсоюзной солидарности.

Для достижения своих целей Федерация профессиональных союзов Придне­стровья:

- участвует в разработке и вносит в республиканские государственные орга­ны проекты нормативных актов по труду и другим социально-экономическим вопросам;
- взаимодействует с республиканскими органами законодательной, испол­нительной и судебной власти, различными политическими партиями и движени­ями, принимает участие в выборах государственных органов;
- содействует развитию системы социального партнерства, реализации прин­ципа трехстороннего сотрудничества профессиональных союзов, объединений ра­ботодателей, органов исполнительной власти;
- сотрудничает и оказывает содействие членским организациям в налажи­вании контактов с зарубежными и международными профсоюзными объедине­ниями, другими международными организациями, занимающимися социально-экономическими и гуманитарными вопросами;
- координирует коллективные действия членских организаций по защите тру­довых и социально-экономических прав членов профсоюзов;
- осуществляет информационную и издательскую деятельность;
- организует и оказывает помощь членским организациям в подготовке и переподготовке  профсоюзных   кадров и   актива, содействует социально-экономи­ческому, правовому и профессиональному обучению членов профсоюзов.