:

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФПП НА 2016-2021 ГОДЫ

ФЕДЕРАЦИЯ  ПРОФСОЮЗОВ  ПРИДНЕСТРОВЬЯ

СОВЕТ  ФЕДЕРАЦИИ

ПРОГРАММА

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЦИИ  ПРОФСОЮЗОВ ПРИДНЕСТРОВЬЯ  НА

2016-2021 ГОДЫ

 

Программа деятельности   Федерации   профсоюзов  Приднестровья  разработана  на  основе Устава ФПП, резолюций  шестого  съезда  ФПП.

Программа является документом, включающим в себя основные направления работы ФПП на 2016-2021 годы.

Федерация профсоюзов Приднестровья действует в рамках Конституции Приднестровской Молдавской Республики, Закона ПМР «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», других актов законодательства ПМР, Генерального соглашения между Правительством Приднестровской Молдавской Республики, Федерацией профсоюзов Приднестровья и Союзом промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья, Устава ФПП. Основной задачей Программы  является реализация комплекса мер каждого из направлений работы профсоюзов с целью защиты индивидуальных и коллективных прав и свобод членов профсоюзов.

 

Федерация профсоюзов Приднестровья выступает за:

- развитие и совершенствование социального партнерства как основы эффективного регулирования социально-трудовых отношений;

- повышение жизненного уровня членов профсоюза путем совершенствования системы оплаты труда через повышение производительности труда, качества и количества выпускаемой продукции;

- соблюдение экономических, трудовых и социальных прав и гарантий работающих  – членов профсоюза;

- улучшение условий труда и быта, охраны труда и здоровья работников;

-  организационное, финансовое и кадровое укрепление профсоюза, повышение правовых гарантий его деятельности;

- развитие и совершенствование системы информационного обеспечения работы профсоюзов всех уровней;

- увеличение численности профсоюзных рядов, повышение мотивации профчленства;

- укрепление социальной поддержки и защиты молодежи, вовлечение молодежи в профсоюзное движение;

- развитие международного сотрудничества с профсоюзами стран ближнего и дальнего зарубежья.

Для выполнения стоящих задач, профсоюзы считают необходимым:

         -   проявлять  принципиальность, настойчивость и решительность  в  реализации  главной задачи – защиты  трудовых   и  социально -  экономических  прав  и  интересов  трудящихся  Приднестровья,

         -  участвовать в формировании социально–экономической  политики государства, разработке законодательных  и нормативных  актов, затрагивающих  социально- экономические  интересы  трудящихся исходя  из  положения, что профсоюзы не разделяют ответственности за решения, принимаемые без учета мнения профсоюзов.

              -   принимать участие  в  избирательных  кампаниях; поддерживать  тех кандидатов, избирательные  платформы  и действия которых созвучны  целям  и задачам  профсоюзов.

        -  осуществлять  тесное  сотрудничество с  общественными  организациями  республики  и международными  объединениями  в  сферах, представляющих  общие  интересы,  на  принципах  равноправия,  взаимного  доверия  и  помощи.

     - сотрудничать   с  органами  государственной власти республики.      участвовать в формировании социально – экономической  политики государства, разработке законодательных  и нормативных  актов, затрагивающих  социально- экономические  интересы  трудящихся, исходя  из  положения, что профсоюзы не разделяют ответственности за решения, принимаемые без учета мнения профсоюзов.

- повышать роль и авторитет профсоюзов всех уровней в решении вопросов обеспечения законных прав и гарантий работников на предприятиях, организациях и учреждениях Республики.

 

Вызовы текущего момента, ухудшение социально-экономической ситуации в республике, увеличивающееся число нарушений трудового  законодательства, снижение работодателями в одностороннем порядке социальных льгот и гарантий работающим, негативное отношение некоторых из них к объединению работающих в профсоюзные организации, вынуждает профсоюзы республики активизировать свою работу и занимать более жесткую позиции в отстаивании законных прав и интересов членов профсоюза.

 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ ПРИДНЕСТРОВЬЯ

 

В СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СФЕРЕ:

 

  - совершенствовать систему социально-трудовой защиты трудящихся путем активного влияния профсоюзов на всех этапах подготовки, принятия и реализации решений в рамках социально-экономической политики государства;

- осуществлять  контроль за  предоставлением гарантированной   защиты    социально незащищенным  группам населения, в первую очередь  многодетным  семьям, детям из малообеспеченных семей, инвалидам, при повышении цен на основные  продукты питания  и  жилищно-коммунальные услуги;

- постоянно участвовать в формировании налоговой и финансовой политики в ПМР, создающей условия для стабилизации экономики, финансового оздоровления организаций;

 - настойчиво отстаивать социальную справедливость по отношению к членам профсоюза  после вступления в права новых собственников, а также  приоритета прав трудовых коллективов при смене форм собственности;

 -  при смене собственника на предприятиях добиваться   соблюдения  выполнения  обязательств  по  сохранению  рабочих  мест  на  производстве.

- принимать активное участие в разработке и совершенствовании законодательной базы ПМР, способствующей стабилизации социально - экономической ситуации в республике, а также  повышению уровня жизни населения.

- анализировать своевременность выплат заработной платы, пенсий, пособий и компенсаций, а при необходимости  принимать действенные  меры  по  погашению  имеющейся  задолженности;

- изучать  и  публиковать  в  газете  « Профсоюзные  вести» показатели уровня жизни населения с целью  информирования  населения  республики  и  выработки конкретных предложений в законодательные акты ПМР по стабилизации уровня жизни граждан,  увеличению заработной платы, как основного источника дохода населения.

- осуществлять сотрудничество совместно с соответствующим органом государственной власти в области занятости населения, изучая состояние и развитие рынка труда, осуществляя анализ причин, вызвавших приостановку деятельности хозяйствующих субъектов, сокращение численности  работников и принимать конкретные меры по упреждению этих негативных явлений.

 

 

 

В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

 

Стремясь обеспечить реальное и эффективное взаимодействие профсоюзов, работодателей и органов власти на принципах социального партнерства Федерация профсоюзов Приднестровья, ее членские организации продолжат работать в направлениях

- повышения статуса Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевых, региональных и территориальных трехсторонних комиссий, а также усиления взаимодействия между ними;

 - повышения ответственности сторон социального партнерства за исполнение заключенных ими соглашений;

 - повышение эффективности  обучения профсоюзного актива по вопросам ведения переговоров, разработки и заключения соглашений и коллективных договоров, урегулирования коллективных трудовых споров в организациях всех форм собственности.

Эффективной считается та система социального партнерства, в которой равноправно участвуют представители работников и работодателей.

Реализация изложенных в разделах программы  задач возможна при условии дальнейшего развития системы социального партнерства.

В связи с этим необходимо:

1. Совету ФПП:

-  постоянно развивать систему социального партнерства как механизм конструктивного решения   социально – экономической  защиты  трудящихся,  упорядочить деятельность Трехсторонней комиссии, как института реализации достигнутых договоренностей.

- оказывать методическую и правовую помощь организациям профсоюза в работе по заключению соглашений и коллективных договоров организаций.

2. Членским профсоюзным организациям:

-  систематически подводить итоги выполнения принятых обязательств отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров.

- городским и районным объединениям профсоюзов, первичным профсоюзным организациям в случаях невыполнения приятных обязательств в коллективных договорах и соглашениях привлекать к ответственности виновных лиц в соответствии с действующим законодательством ПМР.

3. Первичным профсоюзным организациям при ведении коллективных переговоров настаивать на включении в коллективные договоры:

- обязательств по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам, увеличению заработной платы, в том числе индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

- мероприятий, упреждающих сокращение и ликвидацию рабочих мест, предусматривающих меры социальной защиты работников, при возможности трудоустройство в случае сокращения численности, ликвидации организаций.

- представительства интересов членов профсоюза в аттестационных комиссиях, комиссиях по трудовым спорам;

- обязательства сторон по организации профессиональных праздников, конкурсов профессионального мастерства, юбилейных дат и других мероприятий.

4. Членам комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ФПП осуществлять контроль за реализацией обязательств, принятых в  Генеральном Соглашении. 

5. Совету ФПП после заключения Генерального соглашения разработать комплекс мер,   необходимых  для  реализации  взятых  на себя обязательств.     

5. Отделу социально экономической защиты трудящихся Совета ФПП постоянно проводить работу по повышению роли коллективных договоров и соглашений,   обратив особое внимание на организации, где произошла смена собственника.

 

 

 В ПРАВОЗАЩИТНОЙ И ПРАВОТВОРЧЕСКОЙ СФЕРЕ

 

Защита трудовых прав и интересов работающих осуществляется Федерацией профсоюзов Приднестровья через отдел правовой защиты Совета ФПП. В этой связи необходимо повысить участие правовой службы в решении вопросов профсоюзной деятельности путем:

 

 -активной защиты трудовых прав работников – членов профсоюза через плановые и внеплановые проверки в различных организациях и на предприятиях по соблюдению трудового законодательства, в том  числе  с    участием прокуратуры,  аппаратом  Уполномоченного  по  правам человека,  Государственной  службой  надзора  ПМР.

 

- повышение правовой грамотности профсоюзного актива и членов профсоюза через проведение регулярных обучающих лекций и семинаров на предприятиях, организациях и учреждениях Республики. Первостепенное внимание на семинарских занятиях уделять способам реагирования на неправомочные действия работодателей, правовой культуре работающих, способам защиты и отстаивания трудящимися своих правовых интересов.

 

- усиление работы первичных профсоюзных организаций в направлении правовой защиты работающих, перехода от соглашательских и пассивных позиций к твердому и принципиальному отстаиванию прав и интересов трудящихся. Каждому члену профсоюза должно быть гарантировано, что если первичная профсоюзная организация не обладает необходимыми механизмами для защиты его прав и интересов, разрешения трудовых, экономических и правовых споров, то эти интересы будут защищены на уровне Федерации профсоюзов, в том числе в судебных инстанциях и других органах государственной власти ПМР.

 

-обеспечение профсоюзных органов информационно-справочными материалами по различным направлениям деятельности  правовой инспекции.

 

-эффективного использования закрепленное ст.72 Конституции ПМР права профсоюзов на законодательную инициативу с целью повышения  уровня жизни членов профсоюза;

 

-активного участия в процессе разработки и обсуждения проектов законов,

нормативных актов в области оплаты труда, социального страхования, охраны труда и здоровья, занятости населения, пенсионного обеспечения, ценообразования и по другим вопросам трудовой и социально-экономической сферы;

 

- урегулирования взаимоотношений между Федерацией профсоюзов и учрежденными ею обществами путем разработки механизма участия ФПП в принятии решений руководителей обществ и последующего контроля за их выполнением.

 

В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

 

 

       Обеспечение права работников на достойные, безопасные, благоприятные для здоровья условия труда и экологическую безопасность, предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности всегда было и остается одним из приоритетных направлений работы профсоюзов.

       Учитывая негативные тенденции в состоянии здоровья работающего населения, ухудшение условий труда на рабочих местах и экологической безопасности Федерация профсоюзов Приднестровья, ее членские организации будут добиваться ужесточения материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания на производстве.

       1. Постоянной комиссии Совета ФПП по охране труда и экологии совместно с отделом охраны труда – технической инспекции по охране труда Совета ФПП, осуществлять контроль за соблюдением защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда, на получение льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда, на возмещение ущерба пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний со стойкой утратой трудоспособности, семьям погибших на производстве.

       2. Отделу охраны труда – технической инспекции по охране труда Совета ФПП:

       - осуществлять контроль за состоянием условий труда на производстве, за обучением руководителей, инженерно-технического персонала, уполномоченных, ответственных по охране труда в организациях республики; санитарно-гигиеническим и лечебно-профилактическим обслуживанием работающих (молоко или лечебно-профилактическое питание, обеспечение рабочих мест аптечками, горячее питание),        обеспеченностью работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно нормативам,       своевременностью организации и проведения периодических медицин­ских осмотров работников. В целях защиты работников, у которых выявлены медицинс­кие противопоказания для выполнения работ, необходимо в коллективные договоры,  соглашения внести обязательство работодателя организовывать профессио­нальную переподготовку и предоставление другой работы этим работникам;

       - осуществлять контроль за исполнением положений коллективных договоров и соглашений по вопросам охраны труда. Добиваться, чтобы в членских профсоюзных организациях регулярно, не реже двух раз в год, проводился анализ выполнения принятых соглашений по охране труда и информирование трудового коллектива о выполнении принятых обязательств;

- создание эффективной системы общественного контроля, основными участниками которой должны стать уполномоченные лица по охране труда и совместные комиссии работодателей и профсоюзов   образованные на паритетной основе. Содействовать принятию в коллективных договорах мер по их моральному и материальному стимулированию за активную работу;

-  заключение Соглашений по взаимодействию в  сфере охраны труда между профсоюзами и органами исполнительной власти (государственными администрациями городов и районов, министерствами и ведомствами), а также на уровне организаций, определив обязанности сторон.

       3. Постоянной комиссии Совета ФПП по охране труда и экологии и отделу охраны труда – технической инспекции по охране труда Совета ФПП:

       - принимать участие в разработке законов и подзаконных актов по охране труда, освещать эти вопросы в средствах массовой информации;

       - добиваться скорейшего принятия Закона ПМР «Об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве», совершенствования механизма экономической заинтересованности работодателей в снижении травматизма, улучшении условий труда на каждом рабочем месте в выделении средств на охрану труда не в минимальном, а в полном объеме, финансирование бюджетных организаций на выполнение мероприятий по охране труда;

       - принимать участие в разработке перспективных государственных программ в области медицины, по охране здоровья граждан, профилактике  профессиональных заболеваний, оздоровления окружающей среды внедрения более безопасных условий труда;

       - добиваться ежегодного включения в Закон ПМР «О Республиканском бюджете» целевого выделения финансовых средств (в республиканский и местные бюджеты) на выполнение законодательно установленных норм охраны труда. Выйти с законодательной инициативой о внесение изменений в п. 3 ст.223 ТК ПМР «Об объеме финансирования работодателями независимо от их организационно-правовой формы, мероприятий по обеспечению условий и охраны труда в размере не менее необходимого для выполнения законодательно установленных норм охраны труда, но не менее двух процентов исчисления от суммы средств, расходуемых на оплату труда работников»;

       - добиваться принятия и реализации, эффективных мер, направленных на повышение ответственности работодателей за ущерб, нанесенный здоровью работников в результате несчастных случаев, аварий, пожаров, профессиональных заболеваний;

       - повышение культуры охраны труда в Республике в соответствии с Конвенцией МОТ №187 (2006г.) «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда»;

- реализацию предупредительных мер по выявлению и управлению производственными рисками, исходя из того, что предупреждение всегда стоит дешевле и наносит меньше совокупного вреда организации, чем его возмещение.

 

 

В  СФЕРЕ   ОЗДОРОВЛЕНИЯ    И  ДОСУГА РАБОТАЮЩИХ

 

Федерации профсоюзов Приднестровья необходимо:

- активно добиваться улучшения условий санаторно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, расширения охвата диспансеризацией всех категорий наемных работников, организации общественного питания на производстве, развития санаторно-курортного и оздоровительных учреждений ФПП как системы предупреждения общей и профессиональной заболеваемости.

  -  активно  участвовать  в  реализации  Государственных  программ, направленных  на профилактику, лечение  и оздоровление  трудящихся;

  - продолжить  работу  по  развитию   санаторно-курортной и оздоровительной  деятельности, работу  в  сфере  социального  страхования, в  том  числе    реализуя   контрольные  функции  профсоюзов  за  использованием  средств  Единого  государственного фонда  социального  страхования.

- способствовать развитию   туризма  среди  членов  профсоюза  и  их  семей в членских и первичных профсоюзных организациях

- работать  над сохранением  и укреплением   существующей  материально-технической  базы  оздоровительных  организаций  ФПП.

 

       В  СФЕРЕ  ОТНОШЕНИЙ С ОБЩЕСТВАМИ, УЧРЕЖДЕННЫМИ ФПП И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА    

       Укрепление финансовой базы – необходимое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать экономические и социальные

интересы членов профсоюза.

         В целях укрепления финансовой базы профсоюзов деятельность Федерации профсоюзов Приднестровья будет направлена на :

  • совершенствование способов и методов пополнения профсоюзного

бюджета;

  • совершенствование системы финансового контроля и усиление роли

контрольно-ревизионных комиссий в проведении проверок, повышение исполнительской дисциплины и усиление контроля за соблюдением финансовых обязательств по своевременному перечислению членских взносов в размерах, утвержденных уставными документами ФПП;

  • развитие и совершенствование нормативной базы финансовых основ

деятельности профсоюзов;

  • осуществление мер по своевременному и полному предоставлению

достоверной финансовой отчётности.

  • усиление контроля Федерации над деятельностью обществ, учрежденных  ФПП.

 

 

 

В  СФЕРЕ  ОРГАНИЗАЦИОННОГО И КАДРОВОГО УКРЕПЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Повышение эффективности деятельности Федерации профсоюзов Приднестровья, ее членских организаций и организационных структур по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов требует осуществления мер по организационному укреплению и обеспечению единства действий профсоюзов страны.

Основа ФПП – сильные, организационно единые отраслевые и территориальные объединения профсоюзов, имеющие широкую сеть первичных профсоюзных организаций, влиятельные организационные структуры на республиканском и территориальном уровнях, мощный кадровый потенциал профсоюзного актива.

Территориальные объединения профсоюзов представляют интересы ФПП и ее членских организаций в регионах, координируя действия с организационными структурами отраслевых профсоюзов, способствуют созданию и развитию первичных профсоюзных организаций. Единство целей и задач отраслевых и территориальных структур ФПП определяет партнерский характер их взаимодействия, заинтересованность в качественном развитии всех форм профсоюзной работы.

В целях укрепления профсоюзного движения Приднестровья, повышения роли ФПП и объединяемых ею членских организаций в  Республике и на местах, основными направлениями деятельности Федерации профсоюзов в области организационной и кадровой работы являются:

- увеличение численности членов профсоюзов через стимулирование роста охвата профсоюзным членством, создание новых первичных профсоюзных организаций во всех отраслях экономики, сохранение действующих первичных профсоюзных организаций, в том числе при смене собственника, привлечение в ряды профсоюзов молодежи;

- достижение оптимальной профсоюзной структуры, обеспечивающей эффективность профсоюзной работы, реализации принимаемых руководящими профсоюзными органами решений, защиты прав и интересов членов профсоюзов;

- реализация профсоюзными организациями всех уровней норм Уставов ФПП и членских организаций, решений вышестоящих профсоюзных органов, укрепление внутрипрофсоюзной дисциплины, повышение ответственности руководителей организационных структур ФПП и членских организаций всех уровней за выполнение решений, принятых коллегиальными органами, своевременное представление отчетности;

- осуществление мер по дальнейшему кадровому укреплению ФПП,
ее членских организаций, повышение эффективности формирования, подготовки, обучения и использования кадрового резерва, содействие включению в кадровый резерв опытных профсоюзных кадров, актива, высококвалифицированных специалистов, представителей молодежи, их дальнейшему продвижению;

Для достижения указанных целей в предстоящий период необходимо:

- разработать комплекс мер, направленных на дальнейшее укрепление единства и солидарности профсоюзного движения Приднестровья расширить взаимодействие членских организаций ФПП в решении вопросов профсоюзной деятельности и усилить роль ФПП и ее штатных структур в оказании организационно-методической и консультативной помощи отраслевым и территориальным профсоюзам.

-активизировать организационно-методическую работу в части повышения роли, значения, качества проведения профсоюзных собраний, конференций, съездов, других уставных мероприятий, совершенствования деятельности Совета ФПП, республиканских отраслевых профсоюзов  и территориальных объединений профсоюзов, других выборных профсоюзных органов, соответствующих ревизионных комиссий;

- завершить работу по внесению изменений в Устав ФПП, приведению Уставов членских организаций в соответствие с Уставом ФПП;

           -  активнее привлекать руководителей членских организаций ФПП  для дачи экспертной оценки нормативно-правовых актов, касающихся социально-экономической направленности;

- способствовать укреплению профсоюзной дисциплины, повышению личной ответственности руководителей профсоюзных организаций и членов выборных профсоюзных органов за формирование содержания и выполнение решений, принятых соответствующими коллегиальными органами, воплощение в практических делах принципов профсоюзной солидарности;

- повысить эффективность работы по обеспечению своевременного информирования членов профсоюзов о решениях, принимаемых профсоюзными органами, и деятельности соответствующих профсоюзных организаций;

- провести анализ существующей членской базы отраслевых профсоюзов и наличия субъектов хозяйствования, в которых не созданы первичные профсоюзные организации, в целях оказания содействия в определении резервов увеличения численности членов профсоюзов.

- выработать действенные подходы к созданию новых профсоюзных организаций прежде всего в организациях бюджетной сферы, среди работников торговли, связи и агропромышленного комплекса ПМР.

- добиваться сохранения первичных профсоюзных организаций предприятий, осуществляющих оптимизацию численности работников, реорганизацию, перепрофилирование и т.д., оказывать содействие в практической деятельности соответствующих организационных структур членских организаций ФПП.

- обобщать и распространять практику и опыт организационной работы членских организаций, объединений профсоюзов, прежде всего
в части создания новых первичных профсоюзных организаций, в том числе через рассмотрение соответствующих вопросов в ходе заседаний профсоюзных органов, разработку и выпуск методических рекомендаций, наглядной агитации, освещение в средствах массовой информации всех направлений профсоюзной деятельности;

- своевременно и активно реагировать на действия  работодателей
по ограничению деятельности профсоюзов, на попытки ограничить трудовые права членов профсоюза и уклониться от выполнения обязательств, принятых в коллективных договорах.

-провести анализ действующей профсоюзной структуры и выработать конкретные предложения по ее совершенствованию;

- систематизировать работу по стимулированию профсоюзных кадров и актива к реализации основных направлений деятельности ФПП,
ее членских организаций, решений профсоюзных органов посредством награждения и поощрения по линии профсоюзов, работодателей, органов государственной власти и управления;

- составить комплексную программу обязательного и непрерывного обучения профсоюзных кадров и активистов всех уровней с закреплением ответственности за ее реализацию среди руководителей членских организаций;

- создать необходимую материальную базу для обучения кадрового резерва и организацию обучающего процесса членов профсоюза, профсоюзных активистов, работников членских организаций и аппарата Совета ФПП;

- способствовать в профсоюзных органах всех уровней созданию фондов профсоюзного обучения, средства которых необходимо использовать для подготовки и совершенствования профсоюзных кадров, в том числе и преподавателей, подготовки и издания дидактического материала, повышения качества профсоюзного обучения;

- привлечение к обучению профсоюзного актива специалистов юридических и экономических отраслей, специалистов охраны труда, налогообложения, социального обеспечения,  специалистов членских организаций ФПП, достигших в профсоюзной работе наилучших результатов.

- изучение и распространение опыта профсоюзных центров других государств по мотивации профсоюзного членства и обучению профсоюзного актива.

Молодежная политика

Молодежь является главным стратегическим ресурсом развития профсоюзного движения. Вовлечение молодежи в профсоюзы и активную профсоюзную деятельность – основной фактор создания кадрового резерва профсоюзов. В соответствии с решением 6-го съезда ФПП об объявлении 2016-го года Годом молодежной политики, ФПП, ее членские организации направят свою деятельность на достижение следующих целей в сфере молодежной политики:

-  реализация прав молодежи на образование и труд, его достойное вознаграждение в соответствии с профессиональными способностями и потенциалом каждого молодого человека, определение круга социальных гарантий и льгот для молодых специалистов, которые профсоюз должен и в состоянии добиться. Для этого необходимо проводить согласованную политику с законодательными и исполнительными органами власти в области расширения гарантий и прав молодежи на учебу, труд, достойный доход, жилье, полноценный отдых и досуг, участие в решении производственных задач;

- продвижение профсоюзной идеологии и мотивации профсоюзного членства в молодежной среде.

Для достижения этих целей Программа Молодежной политики ФПП включает в себя следующие задачи:

- оказание помощи в реализации молодежных инициатив и проектов, формирование благоприятных условий для успешной социализации
и эффективной самореализации молодежи, в том числе в рамках профсоюзного движения;

- на уровне членских организаций ФПП разработать и включить «молодежные» разделы в отраслевые, территориальные  соглашения и коллективные договоры,разработать целевые программы помощи молодым членам профсоюза;

-продолжить создание в средствах массовых коммуникаций  и сайтах  профсоюзных организаций  молодежных рубрик;

- повышение роли, ответственности и доверия к профсоюзам, объединяющим в своих рядах студенческую молодежь, обучающуюся в высших, средне-специальных и профессиональных учебных заведениях, оказание практической помощи в их деятельности, привлечение к профсоюзной работе наиболее активных и перспективных студентов.

   - проведение мероприятий, позволяющих молодым профактивистам  лучше осознать профсоюзные идеи и приобрести практические навыки профсоюзной работы (семинары, круглые столы, тренинги, конкурсы).

          - внедрить практику проведение специальных уроков, курсов и лекций, конкурсов, посвященных деятельности профсоюзов  в средних, средне-специальных и высших учебных заведениях республики.

           -продолжить практику организации проведения  смотров-конкурсов среди молодых структур, лидеров для повышения заинтересованности в профсоюзной работе и ее резельтативности

- выдвижение молодежи в состав профсоюзных органов всех уровней, усиление влияния молодежных структур на формирование политики профсоюзных органов, увеличение профсоюзных рядов за счет молодежи путем стимулирования и мотивации молодых вступать в профсоюзы;

- выделение в сметах расходов профсоюзных бюджетов средств на реализацию молодежной политики;

- активизация и систематизация взаимодействия, сотрудничества, партнерских отношений с молодежными профсоюзными и общественными объединениями.

 

Информационная политика

Принимая во внимание, что информационная работа в профсоюзах на современном этапе служит мощным организационным фактором укрепления всей профсоюзной структуры, является важнейшим каналом распространения имеющегося опыта профсоюзной работы, одной из приоритетных задач ФПП на ближайшее время станет повышение уровня информационной работы. Для повышения эффективности деятельности профсоюзов в информационной политике  необходимо:

-продолжить создание единого информационного и аналитического пространства путем широкого использования современных компьютерных технологий, интернет - ресурсов, возможности официального сайта профсоюза и его структурных подразделений, активного использования современных электронных средств для ускорения документооборота и обмена информацией.

- своевременно информировать членов профсоюза о действиях профсоюзных органов всех уровней по вопросам текущей профсоюзной жизни, защите прав и интересов работающих, в том числе через газету «Профсоюзные вести» и все доступные средства массовой информации – телевидение, республиканские газеты, радио, Интернет-ресурсы,  сайт ФПП.

- изучать, обобщать и распространять через доступные информационные ресурсы положительный опыт работы организационных структур профсоюза в современных условиях, делиться и анализировать этот опыт на страницах газеты «Профсоюзные вести», которая должна стать площадкой для дискуссии, обсуждения наших общих проблем. На страницах газеты публиковать больше материалов о профсоюзной жизни на всех уровнях членских организаций -  о работе ППО, членских организаций, работе профсоюзных активистов, обществ, учрежденных ФПП.

          - создавать позитивный имидж Профсоюза по вопросам практического решения социально-трудовых проблем работников;

-увеличить объем печатных материалов, наладить выпуск агитационных материалов, методических пособий, другой печатной продукции.

- ввести в профсоюзных объединениях практику проведения информационных часов, где бы члены профактив городов и районов Республики будут знакомится с текущей деятельностью ФПП, общаться со специалистами отделов, совместно решать насущные вопросы.

- учредить рубрику «Юридическая консультация» в газете «Профсоюзные вести».

- регулярно проводить профсоюзные мероприятия, массовые акции, конкурсы

 

 

Международная деятельность

 

Федерация профсоюзов Приднестровья  является частью международного профсоюзного движения и выступает за солидарность членов профсоюза стран СНГ и мира. Сегодня приднестровские профсоюзы нуждаются в переформатировании механизмов своей работы и  опыт различных профсоюзных организаций других стран, в первую очередь Российской Федерации, был бы очень полезен. В связи с этим необходимо:

- осуществлять и развивать долговременные проекты сотрудничества с  различными российскими профорганизациями и Федерацией независимых профсоюзов России, активизировать сотрудничество с Федерацией профсоюзов Республики Молдова, других стран, использовать международный опыт работы в интересах укрепления организационной структуры отраслевого Профсоюза, улучшения подготовленности и информированности членов профсоюза;

- активно использовать международные связи для повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, проведения совместных семинаров, конференций, обобщения и распространения положительного международного опыта.